Supervised Access Worker | Posting # 1872

Unionized | Permanent Part-Time

Based in Sudbury, Ontario, Compass is the Lead Agency for child & youth mental health services for the districts of Sudbury and Manitoulin. Compass has a culture of caring, learning, and purpose where employees feel supported, where new ideas and innovation are welcomed, and where massive, intergenerational impact is made in the lives of children, youth, families, and communities at large. Culture, leadership, and development really matter at Compass. We’re proud of bringing our culture to life through regular staff engagement, prioritizing employee wellness, and embodying the trauma-informed culture framework Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). The senior leadership team also engages its management team and key staff influencers in monthly leadership development related to the LEADS in a Caring Environment Framework (www.leadscanada.net).

Sudbury is a medium-sized city known for its serenity and an astonishing amount of nearby lakes, hiking trails, and outdoor activities, while still enjoying a significant variety of the amenities large cities offer, including various restaurants, entertainment, and cultural diversity.

Compass is a non-profit agency. At Compass, we are a culture of caring, learning and purpose. We believe in investing in our people and providing our employees with many opportunities for growth, development and learning. We are working together to create paths with children, youth and families to reach their full potential. We believe in making a positive impact on the lives of others, by genuinely caring about individuals and our community. Our guiding principles shape how we work with our clients, one another, and our partners.

Reporting to the Supervised Access Program Supervisor/Coordinator, the Supervised Access Worker will provide supervision for children and their parents in a child friendly, neutral environment to visit or exchange, in compliance with the Ministry of Children, Community and Social Services guidelines and standards.

DUTIES:

• Facilitate safe arrival and departure of children re exchange or visit
• Facilitate access visits
• Open and close the access centre, including set up and take down of equipment
• Inspect and/or clean equipment, toys, as well as the access centre to ensure health and safety standards
• Record objective, accurate, and factual observations of visits and exchanges in observation notes
• Complete all required agency forms as per policies and guidelines
• Participate in Compass sponsored research, as directed
• Participate in conferences, seminars and workshops when possible
• To read current journals and other literature related to the field.

QUALIFICATIONS:

• Successful completion of diploma from an accredited college in social services or related human services degree or diploma.
• Valid First Aid/CPR will be required.
• CPI certificate will be required.
• AODA certificate will be required (training provided)
• Worker Health and Safety Awareness in 4 steps certificate (training provided)
• SAP E-Module certifications as laid out by the Ministry of Children, Community and Social Services (Specific to Access Workers).
• Excellent oral and written communication skills in and English (and in French is an asset).

Successful applicants will be required to provide:

• Proof of eligibility to work in Canada
• A valid Ontario driver’s license and use of a reliable motor vehicle; insurability on vehicle as per policy
• Clear Criminal Record Check, including Vulnerable Sector Search

Benefits include:

• Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP)
• On-site parking (paid by employer)

We offer one of Canada’s best pension plans

We are proud to participate in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), a defined benefit pension that provides security and peace of mind for your future. As a multi-employer plan, HOOPP is portable across many healthcare organizations in Ontario, and all employees are eligible to join immediately upon hire. For every dollar you contribute, the employer adds $1.26, meaning the plan is 55% funded by the employer and 45% by you. HOOPP proudly recognizes our employees and provides a stable foundation for their future as part of the overall compensation package. Join us and start building a future you can look forward to.

Application Process

Compass is committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and anti-racist workplace culture where all employees are valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents. We recognize that diversity and inclusion are essential to our success and are committed to creating an environment where everyone thrives and is protected from harm.

Compass is an equal opportunity employer and we value the importance of diversity, dignity and worth of every individual in the workplace. Compass is committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success. Compass will engage in reasonable workplace accommodation, short of undue hardship, for any successful candidate who has a documented exemption under the Ontario Human Rights Code.

Compass offers accommodation for applicants with disabilities in its recruitment processes. If you are contacted by Compass regarding a job opportunity, please advise prior to the interview if you require accommodation. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose Compass as your employer of choice.

We request that all applicants submit their cover letter and résumé quoting job posting number 1872 not later than May 11, 2026, clearly indicating how you meet the qualifications by email at hr@compassne.ca or at www.compassne.ca.

We thank all applicants however only those selected for an interview will be contacted.

Travailleur/Travailleuse des visites surveillées

Permanent, Temps Partiel – Syndiqué

22,19 à 25,86$/heure

Affichage de l’offre d’emploi no 1872

Basé à Sudbury, en Ontario, Boussole est l’agence principale pour les services de santé mentale pour enfants et jeunes dans les districts de Sudbury et Manitoulin. Boussole a une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens où les employés se sentent soutenus, où les nouvelles idées et l’innovation sont accueillies, et où un impact intergénérationnel massif est créé dans la vie des enfants, des jeunes, des familles et des communautés en général. La culture, le leadership et le développement sont des éléments essentiels chez Boussole. Nous sommes fiers de donner vie à notre culture à travers des engagements réguliers du personnel, en priorisant le bien-être des employés et en incarnant le cadre de culture informée par les traumatismes, le modèle Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). L’équipe de direction s’engage également auprès de son équipe de gestion et des principaux influenceurs internes dans des formations mensuelles liées au cadre LEADS dans un environnement bienveillant (www.leadscanada.net).

Sudbury est une ville de taille moyenne, reconnue pour sa tranquillité et son grand nombre de lacs, de sentiers de randonnée et d’activités de plein air, tout en offrant une variété importante des commodités des grandes villes, incluant de nombreux restaurants, divertissements et une diversité culturelle.

Boussole est une agence à but non lucratif. Chez Boussole, nous cultivons une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens. Nous croyons en l’investissement dans nos employés et offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de croissance, de développement et d’apprentissage. Nous travaillons ensemble pour créer des parcours permettant aux enfants, aux jeunes et aux familles d’atteindre leur plein potentiel. Nous croyons en l’impact positif sur la vie des autres en prenant véritablement soin des individus et de notre communauté. Nos principes directeurs façonnent notre manière de travailler avec nos clients, nos collègues et nos partenaires.

Relevant du superviseur/coordonnateur du programme des visites supervisées, le travailleur des visites supervisé assurera la supervision des enfants et de leurs parents dans un environnement neutre et adapté aux enfants pour les visites ou les échanges, conformément aux directives et aux normes du ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires.

RESPONSABILITÉS :

• Faciliter l’arrivée et le départ en toute sécurité des enfants lors d’un échange ou d’une visite
• Faciliter les visites surveillées
• Ouvrir et fermer le centre, y compris l’installation et le démontage de l’équipement
• Inspecter et/ou nettoyer l’équipement, les jouets, ainsi que le centre d’accès afin de garantir le respect des normes de santé et de sécurité
• Consigner des observations objectives, précises et factuelles des visites et des échanges dans des notes d’observation
• Remplir tous les formulaires requis par l’organisme, conformément aux politiques et aux directives
• Participer aux recherches financées par Boussole, selon les directives
• Participer à des conférences, séminaires et ateliers lorsque cela est possible
• Lire les revues et autres publications actuelles liées au domaine

QUALIFICATIONS :

• Diplôme d’un collège accrédité en services sociaux ou diplôme ou certificat lié aux services sociaux
• Certificat valide de secourisme et de réanimation cardio-pulmonaire (RCR) est requis
• Certificat de CPI est requis.
• Certificat sur la Loi sur L’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) est requise (formation offerte)
• Certificat de Sensibilisation des travailleurs à la santé et la sécurité en 4 étapes (formation offerte).
• Certifications « SAP E-Module », conformément aux exigences du ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires (spécifiques aux intervenants des visites).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (et en français est un atout)

Les candidatures retenues devront fournir :

• Preuve d’admissibilité à travailler au Canada.
• Permis de conduire valide de l’Ontario et accès à un véhicule fiable; couverture d’assurance du véhicule conforme à la politique.
• Vérification satisfaisante d’antécédents criminels pour le service auprès du secteur vulnérable.

Les avantages comprennent :

• Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP)
• Stationnement sur place (payé par l’employeur)

Nous offrons l’un des meilleurs régimes de retraite du Canada

Nous sommes fiers de participer au Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP), une pension à prestations déterminées qui offre sécurité et tranquillité d’esprit pour votre avenir. En tant que régime multi-employeurs, le HOOPP est transférable dans de nombreux organismes de soins de santé en Ontario, et tous les employés sont admissibles à y adhérer immédiatement après leur embauche. Pour chaque dollar que vous contribuez, l’employeur ajoute 1,26 $, ce qui signifie que le régime est financé à 55 % par l’employeur et à 45 % par vous. HOOPP est fier de reconnaître ses employés et de leur offrir une base solide pour leur avenir grâce à sa rémunération globale. Joignez-vous à nous et commencez à bâtir un avenir que vous pourrez envisager avec confiance !

Processus de demande

Boussole s’engage à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable, inclusive et antiraciste où tout le personnel est valorisé, respecté et encouragé à contribuer avec ses perspectives et talents uniques. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre succès et nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne prospère et est protégée contre les préjudices.

Boussole est un employeur offrant l’égalité des chances et nous valorisons l’importance de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu sur le lieu de travail. Boussole s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle qui permet à tout notre personnel d’atteindre son plein potentiel. Une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. Boussole s’engagera à fournir des aménagements raisonnables en milieu de travail, sauf en cas de contrainte excessive, pour toute candidature retenue ayant une exemption documentée en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

Boussole offre des aménagements aux candidatures en situation de handicap dans ses processus de recrutement. Si Boussole communique avec vous concernant une opportunité d’emploi, veuillez nous informer avant l’entretien si vous avez besoin d’un aménagement. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées à postuler et espérons que vous choisirez Boussole comme employeur de choix.

Nous demandons à toutes les candidatures de soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitae en indiquant le numéro d’affichage de l’offre d’emploi n^o 1872, au plus tard le 11 mai 2026, en précisant clairement comment vous répondez aux qualifications par courriel à hr@compassne.ca ou sur le site www.compassne.ca.

Nous remercions toutes les candidatures, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour un entretien.